太钢不锈炼铁厂近日深入贯彻落实太钢数智化转型战略，以“用AI重新定义钢铁”为使命，出台《数智化职责分工方案》《数智化劳动竞赛方案》，梳理全工序数智化攻关清单，推动智能制造在高铁、烧结、焦化、原料等全流程落地。

       工厂构建“领导组—工作组—协作推进组”架构，形成“一把手抓总、分管领导抓线、业务科室抓块、工场抓点”责任体系；工艺、电仪、操作人员各司其职，现有模型实行全生命周期运维，破解“重建设、轻应用”痛点。

       配套劳动竞赛设“模型攻关、模型应用、数据治理”三大赛道，突出降本增效与效益优先，优秀项目“厂级遴选、公司推荐”；全年清单锁定27项课题，3#高炉炉缸长寿诊断、炼铁智能辅助决策、智能配煤专家系统等加快推进，按月跟踪、销号落实。

       新成立“李壮年数智化创新工作室”，2026年计划开发不少于10项智能模型、申获9项以上知识产权，培养数模青年骨干；“导师带徒+工序结对”让老师傅经验固化为“永远在线专家团队”，不锈炼铁厂正迈向全员参与、全程管控、智能驱动的新阶段。

购钢现货网编辑：小唐 

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